安庆文学网
卷首语 万叶集 情感 热读 流行 视野 成长
当前位置: 主页 > 青年文摘 > 成长 > 老板不是天生就“黑”的

老板不是天生就“黑”的

时间:2015-05-15 作者:未详 点击:次

  你的职位由市场决定
  
  员工薪水的高低,并不是由老板决定的,而是由市场决定的,本质上是由员工自己决定的。市场是最公平、最不讲情面的,它只讲究实事求是,值多少市场就会给多少,不会多也不会少。
  
  市场会给出每个人准确的定价,跳槽是员工找到符合自己身价的手段。最可怕的是,员工跳来跳去,各家企业给的薪水都差不多,那就很可能说明,你真的只值这个价钱了。
  
  力不到,不为财。就是说,如果你的努力和投入不到一定的阶段,如果你的感悟和积淀不到一定的阶段,是不可能获得财富的,获得了财富也很难长期保有。
  
  心疼企业的钱,像心疼自己的钱一样。浪费工作时间不仅是在偷盗老板的金钱,也是在偷盗自己的未来价值,将使得自己的未来价值大为降低。成本是老板的心头剑,这是由市场对企业的选择标准决定的,是市场竞争的规律决定的。在规律面前,作为市场代言人的老板,只能遵守不能违反。
  
  员工只是过客
  
  企业是老板的身家性命,寄托着老板的全部希望。
  
  老板退出企业的成本非常大,也使得老板无法轻易退出,只能拼命使企业不退出市场。这是理解老板的出发点和立足点,也是理解老板企业行为的基础。
  
  对于企业,老板是投入,员工是参与。员工把企业当做驿站,企业也只能把员工当成过客。
  
  老板并不是一个人,而是一个职位。老板作为一个职位,连接着市场与企业。老板是市场的代言人。老板的言行,不能仅仅限于老板本身去理解,而是要从他背后所代表的市场去理解。他的要求和言行都是代表市场提出来的,他不过是在转述市场对企业产品和服务的要求,转述市场对员工的要求。
  
  老板并不是天生就“黑”的,之所以天下老板一般“黑”,是市场、竞争对手和员工共同作用的结果。
  
  老板不是来填空的
  
  眼睛里有活,是说能看到问题;手中能出活,是说能解决问题。两者结合,才是一个完美的结果。
  
  当遇到问题的时候,应该让老板画圈而不是让老板填空。老板聘请员工,是请他来解决问题的,而不是请他来提出问题的。解决问题是员工的职责所在,否则他就失去了被聘用的前提。
  
  抱怨的员工,在公司中是一种负面的力量。虽然这种抱怨,一定程度上说明了问题的所在,指明了改进的方向,但是,只知道抱怨的员工,更多时候不是为了要指出错误,而是要推卸责任,这不是合格的员工。
  
  与企业融为一体,你才能进入企业的“主流社会”。进入“主流社会”后,才可能有提拔。别把老板当敌人,别把企业当对手,去掉那种与企业格格不入的姿态,摒弃那种“看企业”的旁观者视角,多一点融入感,少一点阴阳怪调。
  
  情绪是你个人的事
  
  责任与权利是相伴而生的:权利越大,承担的责任就越大;反之,责任越大,也就表明权利越大。
  
  情绪是你个人的事情,不能因为个人的情绪影响到其他的同事和合作伙伴,他们也没有义务承担你情绪变化的后果。
  
  知识产权是保密的主要内容,但是,需要保密的不仅仅是知识产权,还有商业机密,甚至是企业任何非公开的信息。
  
  不该说的别说。如果不知道什么该说什么不该说,最好的办法就是,除了企业已经公开披露的信息,其他任何关于企业的信息都别说。不该问的别问,其实也是在保护别人和你自己。
  
  你的表现在一定程度上决定了你接触的人对你所在企业的印象,而企业声誉的好坏直接决定了你的工作品牌形象的好坏,也决定了你职业生涯的发展。
  
  工作不是带薪学习
  
  工作不只是带薪学习,也是资源的聚集池。
  
  没有解决不了的问题,只有解决不了问题的人。大多数人认为不可能的事,并不是真的不可能,只是因为大多数人都没有做成而已。
  
  任何看起来很简单很细微的工作,只要我们用心,都可以做出超越职位本身的价值。
  
  重要的事情第一,并不是说要第一时间做重要的事情,或者是先做重要的事情,而是要将重要的事情放在优先考虑的位置,不论时间还是资源,都要向重要的事情上倾斜。
  
  没有任何人会为你承担耽搁的损失,只有自己承担。耽搁不但不能使问题消失,也不能让问题变得容易,还会使问题变得严重,危害越来越大,影响越来越深。
  
  不跟同事交朋友
  
  公司政治不是某个人想玩手腕,也不是谁的阴谋,它是市场力量在企业内部的体现。
  
  公司政治不过是不同利益诉求的人在争取公司的资源,要求自己的权益。大家都是好心,都是为了能够更好地完成自己的工作而采取的行动。所谓有人的地方就有江湖,作为人员集中的企业,自然免不了有利益的冲突。
  
  企业提拔谁、重用谁,不是由老板决定的,而是由市场决定的,老板不过是市场的代言人。
  
  即使不能做到八面玲珑,也要做到和平共处。就是要求不侵害别人的利益,自己痛快的时候,也不能让别人不痛快。如果不能做到利己利人,那也必须做到利己不损人,绝对不能做损人利己的事情。
  
  企业是利益的场所,员工们是因为利益而进入企业的。因此,同事之间,最优先的关系是一种利益关系。
  
  市场的逻辑要求员工将利益关系凌驾于友情关系之上,在企业中最好不跟同事交朋友——这是不能跟同事交朋友的外在压力。而员工加入企业的目的,也不允许他本末倒置地跟同事交朋友——这是不能跟同事交朋友的内在驱动。